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“激揚青春夢想 做新時代有為青年”--集團舉行2021年新員工入職見面會
發布時間：2021/7/9 21:03:22 作者：本站
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“激揚青春夢想 做新時代有為青年”--集團舉行2021年新員工入職見面會
▲濟南城建集團2021年新員工入職合影
7月12日上午，集團2021年新員工入職見面會在科研中心樓北側一樓報告廳舉行。集團黨委書記、董事長、總經理牟曉巖，黨委副書記、副總經理劉相華等領導班子成員，以及各部室各單位負責人與162名新入職大學畢業生參加見面會。
報告廳內窗明幾凈，座無虛席。162名新員工統一身著印有城建集團LOGO文化衫端坐在內。伴隨著集團《城建鐵軍》鏗鏘有力的韻律，集團領導班子成員依次登臺，與新員工一一見面。
悅動播放在電子屏幕上的宣傳片，伴隨著慷慨激昂的解說，娓娓地向162名新員工講述著城建集團的輝煌發展歷程，渾厚的聲音縈繞回蕩在報告廳內。城建人以匠心打造的一個個精品工程，贏得了魯班獎、國家優質工程獎等眾多代表行業、地方最高獎項的榮譽，一座座榮譽獎杯、一項項科研成果專利凝結著城建人的智慧和心血，讓新員工更加直觀的進一步了解集團、融入集團。隨后，一分公司項目經理孫桐、四分公司技術主管歐承天兩名優秀職工代表進行了工作體會與成長經歷分享，張文進代表新員工作了表態發言。
見面會上，劉相華副總經理致歡迎辭。他表示，集團90多年的發展，承載著一代又一代城建人的夢想;一代又一代城建人經過90多年的拼搏，鑄就了濟南城建的輝煌。悠久的企業發展歷程，深厚的企業文化底蘊，特有的企業優良傳統，值得每個城建人驕傲。恰逢建黨100周年，大家選擇了近百年歷史的濟南城建。在奔向國家第二個百年奮斗目標的進程中，我們定會一起見證濟南城建的百年華誕，定會一起實現濟南城建的百年目標。他對新員工提出“愛崗敬業，珍惜機會”“適應環境，融入團隊”“加強學習，善于總結”“敬重長者，勇于超越”四點建議，希望新員工做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。
牟曉巖董事長以《勇擔時代使命 讓青春在奮斗中閃光》為題，從介紹集團發展史、解讀“十四五”發展戰略規劃等5個方面作了總結講話。他表示，看到大家精神飽滿、意氣風發的狀態，心中格外的欣喜和高興，能在這樣一個如火的七月與大家相見，對于我們每個人而言，都是一次難忘的體驗。他同大家一道回顧了自己的求學經歷和步入工作崗位后的成長經歷。他強調，要始終銘記學子初心，保持一個學子的優秀品質。學子的品質就是代表精于學習、尊敬師長、團結友愛、不斷進取的優秀品質，學子初心帶動自己不斷進步，給了自己三十多年奉獻建設一線的動力。
他指出，城建集團是大家發展的一個平臺，是大家圓夢的一個舞臺，我們身處大有可為的時代，“十三·五”期間集團取得了輝煌的業績，目前集團也處于歷史發展的最好時期，希望能攜手同行、接續奮斗，助力集團實現高質量轉型發展。他對新員工提出了幾點期望和要求：一是要樹立正確的價值觀，做合格城建人。做人做事要符合社會公序良俗，學會孝敬父母，報答父母的養育之恩。要尊敬師長，團結友愛；二是保持強烈的責任心，做優秀城建人。要有敬業精神，認真踏實，恪盡職守，精益求精。要做好吃苦的準備和團隊意識，善于與周圍的同事合作，培養自己的團隊合作意識。要有自控能力，在工作和生活中都要有自我約束意識。工作中遵守規章制度，要有底線意識、紅線意識；生活中養成良好的生活習慣，注意身體。三是養成終身學習的習慣，做成功城建人。做一個成功城建人，必須做到終身學習。大學中對知識的掌握只是學習的一部分，更重要的是要學會學習的方法；大量的知識需要在實際工作中不斷學習和掌握；學會如何學習是未來勝任工作的關鍵。
最后，他號召全體新員工：命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終將掌握在自己手中。人的一生可以以各種不同的方式度過，也可以有各種不同的選擇，但生活在中國特色社會主義新時代，新時代的中國青年要以實現中華民族偉大復興為己任,增強做新時代青年的志氣、骨氣、底氣，不負時代、不負韶華、不負親人的殷切期望，不負國家對你們的培養。衷心希望大家把奮斗作為實現人生發展的不竭動力，爭做新時代的奮斗者，讓汗水在奮斗中折射光芒，讓理想在奮斗中成為現實。讓我們共同努力，創造集團美好的未來！
見面會結束后，集團領導班子成員與新員工合影留念并參觀了集團史料展。
參加活動的集團領導還有：呂守明、史紅軍、王維鋒、許庚、朱相波、田國鋒、王翔、馬烽。
▲濟南城建集團2021年新員工入職合影
7月12日上午，集團2021年新員工入職見面會在科研中心樓北側一樓報告廳舉行。集團黨委書記、董事長、總經理牟曉巖，黨委副書記、副總經理劉相華等領導班子成員，以及各部室各單位負責人與162名新入職大學畢業生參加見面會。
報告廳內窗明幾凈，座無虛席。162名新員工統一身著印有城建集團LOGO文化衫端坐在內。伴隨著集團《城建鐵軍》鏗鏘有力的韻律，集團領導班子成員依次登臺，與新員工一一見面。
悅動播放在電子屏幕上的宣傳片，伴隨著慷慨激昂的解說，娓娓地向162名新員工講述著城建集團的輝煌發展歷程，渾厚的聲音縈繞回蕩在報告廳內。城建人以匠心打造的一個個精品工程，贏得了魯班獎、國家優質工程獎等眾多代表行業、地方最高獎項的榮譽，一座座榮譽獎杯、一項項科研成果專利凝結著城建人的智慧和心血，讓新員工更加直觀的進一步了解集團、融入集團。隨后，一分公司項目經理孫桐、四分公司技術主管歐承天兩名優秀職工代表進行了工作體會與成長經歷分享，張文進代表新員工作了表態發言。
見面會上，劉相華副總經理致歡迎辭。他表示，集團90多年的發展，承載著一代又一代城建人的夢想;一代又一代城建人經過90多年的拼搏，鑄就了濟南城建的輝煌。悠久的企業發展歷程，深厚的企業文化底蘊，特有的企業優良傳統，值得每個城建人驕傲。恰逢建黨100周年，大家選擇了近百年歷史的濟南城建。在奔向國家第二個百年奮斗目標的進程中，我們定會一起見證濟南城建的百年華誕，定會一起實現濟南城建的百年目標。他對新員工提出“愛崗敬業，珍惜機會”“適應環境，融入團隊”“加強學習，善于總結”“敬重長者，勇于超越”四點建議，希望新員工做好角色轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入新知識、新理念、新力量。
牟曉巖董事長以《勇擔時代使命 讓青春在奮斗中閃光》為題，從介紹集團發展史、解讀“十四五”發展戰略規劃等5個方面作了總結講話。他表示，看到大家精神飽滿、意氣風發的狀態，心中格外的欣喜和高興，能在這樣一個如火的七月與大家相見，對于我們每個人而言，都是一次難忘的體驗。他同大家一道回顧了自己的求學經歷和步入工作崗位后的成長經歷。他強調，要始終銘記學子初心，保持一個學子的優秀品質。學子的品質就是代表精于學習、尊敬師長、團結友愛、不斷進取的優秀品質，學子初心帶動自己不斷進步，給了自己三十多年奉獻建設一線的動力。
他指出，城建集團是大家發展的一個平臺，是大家圓夢的一個舞臺，我們身處大有可為的時代，“十三·五”期間集團取得了輝煌的業績，目前集團也處于歷史發展的最好時期，希望能攜手同行、接續奮斗，助力集團實現高質量轉型發展。他對新員工提出了幾點期望和要求：一是要樹立正確的價值觀，做合格城建人。做人做事要符合社會公序良俗，學會孝敬父母，報答父母的養育之恩。要尊敬師長，團結友愛；二是保持強烈的責任心，做優秀城建人。要有敬業精神，認真踏實，恪盡職守，精益求精。要做好吃苦的準備和團隊意識，善于與周圍的同事合作，培養自己的團隊合作意識。要有自控能力，在工作和生活中都要有自我約束意識。工作中遵守規章制度，要有底線意識、紅線意識；生活中養成良好的生活習慣，注意身體。三是養成終身學習的習慣，做成功城建人。做一個成功城建人，必須做到終身學習。大學中對知識的掌握只是學習的一部分，更重要的是要學會學習的方法；大量的知識需要在實際工作中不斷學習和掌握；學會如何學習是未來勝任工作的關鍵。
最后，他號召全體新員工：命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終將掌握在自己手中。人的一生可以以各種不同的方式度過，也可以有各種不同的選擇，但生活在中國特色社會主義新時代，新時代的中國青年要以實現中華民族偉大復興為己任,增強做新時代青年的志氣、骨氣、底氣，不負時代、不負韶華、不負親人的殷切期望，不負國家對你們的培養。衷心希望大家把奮斗作為實現人生發展的不竭動力，爭做新時代的奮斗者，讓汗水在奮斗中折射光芒，讓理想在奮斗中成為現實。讓我們共同努力，創造集團美好的未來！
見面會結束后，集團領導班子成員與新員工合影留念并參觀了集團史料展。
參加活動的集團領導還有：呂守明、史紅軍、王維鋒、許庚、朱相波、田國鋒、王翔、馬烽。
