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        7月25日上午，集團2022年新員工入職見面會在科研中心一樓報告廳舉行。集團黨委書記、董事長、總經理牟曉巖等領導班子成員，以及各部室、各單位負責人與156名新入職大學畢業生參加見面會。

        整潔明亮的報告廳內，“立大志展宏圖圓夢想之夢  求真知惜光陰鑄嶄新未來 ”主題迎新詞在報告廳內鮮紅矚目，156名青春洋溢、充滿活力的新員工，身著城建集團LOGO-T恤衫端坐在多功能廳內。
        伴隨著鏗鏘有力的音樂律動節拍，集團領導班子成員依次登臺，與新員工一一見面。
        見面會上，大家通過大屏幕共同回顧了集團新員工入職培訓工作。2022年集團對新員工入職培訓進行了務求實效的更迭提升，開展了為期7天的“筑基雛鷹，賦能新員工”培訓。
        培訓內容包含企業概況、企業文化及愿景、企業規章制度、安全管理、質量管理、技術管理等。培訓形式采用集中封閉，內外培講師結合、軍訓和拓展結合、授課與文體活動結合的方式，所有培訓遵循凡培必考、班組管理，把每一項培訓做到實處，做到訓戰結合，增加了培訓時長和豐富了培訓內容，為幫助新入職員工迅速了解集團、融入集團奠定了堅實基礎。
        隨后，集團六分公司副經理張鵬、二分公司項目總工苗睿兩名優秀職工代表進行了工作體會與成長經歷分享，莊政代表新員工作了表態發言。
        見面會上，牟曉巖董事長以《激揚青春力量 做新時代有為青年》為題，從面臨的社會經濟發展形勢、泉城濟南歷史發展新機遇、集團發展歷程、企業戰略規劃、人才強企以及對新員工入職期望和要求等方面作了講話。他強調，2022年是黨的二十大召開之年，是中國共青團成立100周年，也是濟南城建集團建企93周年。93年歲月崢嶸、風雨兼程，集團發展歷經了“誕生、啟航、改企、凝聚、跨越、筑夢”六個階段，集團始終堅持產業報國的光榮使命，科學制定企業中長期戰略發展規劃，在實現高質量跨越式發展的同時，也為全國城市建設事業作出了突出貢獻。集團持續強化市場經營、深化改革創新、優化產業布局，著力加強人才管理頂層設計和綜合統籌，建立和完善員工職業生涯規劃及晉升通道體系，建立起獨具特色的適應企業發展的人力資源管理體系，為企業創新發展提供了強有力的智力支撐。面對疫情防控的嚴峻形勢，逆勢而上、穩中求進，各項主要經濟指標保持穩定增長，高質量發展取得顯著成效。
        牟曉巖董事長對新員工提出了殷切期望和要求：一是要牢記初心轉變角色，快速融入濟南城建集團大家庭。要做好思想準備，勇敢應對各方壓力和挑戰，始終扎根一線，敬業愛崗，主動將自己的人生理想與企業發展方向同頻共振，不斷實現自己的職場抱負。二是要勤于學習銳意創新，在學思踐悟中筑牢成長基石。要積極參加各項業務培訓和注冊類資格考試，打破專業限制與固有思維，應用創新的思維理念，不斷強化業務學習，不斷提升自我狀態。三是要擔當作為拼搏實干，在砥礪奮斗中擦亮青春底色。要腳踏實地、埋頭苦干，在急難險重的崗位上苦心志、勞筋骨，在扎根基層中長見識、提本領。四是要傳承文化提升境界，在自我超越中實現中國夢、強企夢、個人夢的融合發展。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學會孝敬父母，懷著感恩之心努力工作。要傳承弘揚“拼搏 創新 團隊 奉獻”的城建鐵軍精神，強化團隊意識，團結有愛，堅持廉潔從業，常懷敬畏之心，堅守底線不觸紅線。
        最后，牟曉巖董事長號召全體新員工：青春因磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。全體新員工要不斷提升堪當大任的自覺自信，找準定位、明確方位、提高站位，踔厲奮發、勇毅前行，為實現集團“十四五”及中長期戰略發展規劃，為企業百年誕辰2029年入圍“中國企業500強”貢獻青春的智慧和力量！在推進企業高質量發展的征程中綻放不負韶華、不負時代的青春光彩，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
        見面會結束后，集團領導班子成員與新員工合影留念并參觀了集團史料展。