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    近期，集團組織開展了兩期管理人員辦公能力綜合提升培訓班，集團總部機關部室負責人及各有關業務相關人員共計90余人參加了培訓班。集團紀委書記王維鋒在培訓開班前作了動員講話。
  
    在公文寫作培訓課中，授課老師用輕松風趣的授課風格調動學員的學習熱情，從公文規范、寫作思維、邏輯技巧等多維度授課，帶領學員通過豐富的練習發現工作中公文不規范的地方，引導學員在點評練習中發現問題、解決問題，明確了現行法定公文標準，提升了學員公文寫作能力；在辦公軟件培訓課中，采用分組競爭，交互式教學模式，授課老師通過由淺入深的軟件講解，通過豐富的實操案例，與學員互動教學演練，引導學員結合工作中的業務難題，帶領學員一起解鎖軟件的深度應用，給實際工作帶來了更多的啟發與新的思路。
  
    培訓結束后，人力資源部還組織各單位人力資源專員進行了培訓管理復盤。復盤活動采用頭腦風暴的開放式討論方法，組織大家從組織者、參與者、授課者等多角色，從培訓前、培訓中、培訓后將整個培訓過程還原，將存在的問題及改進方法歸納總結，集思廣益，為下一步培訓組織工作打下基礎。
  
    下一步，集團將結合“十四五”戰略發展規劃，逐步構建“分層次、分需求、分部門、分專業”的培訓體系，建立職工個人培訓檔案，加大培訓工作力度，加強人才隊伍素質建設，為集團“十四五”高質量發展提供人才保障和智力支撐。